Wrześniowy powrót do biur – co na to prawnicy?

Lockdown, który miał miejsce wiosną tego roku, zaskoczył wszystkich – prawników również. Zaszła konieczność szybkiej “wyprowadzki” z biur i przestawienia się w całości na pracę zdalną. Wielu pracowników biurowych do swojego miejsca pracy wróciło dopiero we wrześniu. Czy powrót do standardowego, stacjonarnego modelu pracy to błogosławieństwo… czy jednak udręka?

Statystyki wskazują, że w kwietniu br. w Polsce pracę zdalną wykonywało ponad 75% pracowników umysłowych. Przed rozpoczęciem pandemii COVID-19 było to zaledwie 12%!!

Szkopuł tkwi jednak w tym, że te 12%… prawdopodobnie samodzielnie wybrało pracę zdalną jako formę realizacji swoich zawodowych obowiązków. Tymczasem po rozpoczęciu pandemii wyboru nie było. Czasu na przygotowanie się do wdrożenia pracy zdalnej i chociaż częściowej nauki do pracy w tym systemie – również. 

Efekt? Statystyki mówią same za siebie…

Praca zdalna w liczbach 

Według raportu „Rynek pracy zdalnej”, który opracował portal Gumtree.pl:

• ponad 60% pracowników zdalnych deklaruje, że pracując z domu, pracuje więcej niż 8 godzin,
• 46% badanych przyznaje, że w czasie przeznaczonym na pracę, wykonuje też inne czynności, które nie są z nią związane,
• 31% przyznaje, że skupienie się na obowiązkach zawodowych jest znacznie trudniejsze w domu niż w biurze.

Badanie wskazało, że nie tylko pracownicy mają problem z organizacją pracy zdalnej.  Kadra zarządzająca również. We wspomnianym powyżej badaniu aż 7/10 pracowników zadeklarowało, że ich szefowie kontaktują się z nimi po godzinach pracy – 31% regularnie, 41% sporadycznie. W modelowym ujęciu z pewnością praca zdalna nie powinna tak wyglądać. 

Praca zdalna prawnika

W ciągu kilku ostatnich miesięcy na portalach, które służą do publikacji ofert zatrudnienia, przybyło ofert pracy zdalnej dla osób wykonujących klasyczne zawody prawnicze. 

Do czasu wybuchu pandemii ogłoszeń takich nie było prawie wcale, a osoby zarządzające kancelariami, często wprost deklarowały, że przebywanie w biurze jest niezbędne dla prawidłowego wykonywania swoich obowiązków. W tym zakresie pandemia z pewnością przyspieszyła to, co było nieuniknione – nawet w konserwatywnej branży prawnej. 

Czy jednak prawnicy chętnie wykonują swoje obowiązki zdalnie? To pytanie do naszych Czytelników. Nie przeprowadzono jeszcze żadnych badań dedykowanych branży prawnej, jednak z rozmów z prawnikami można wywnioskować, że głosy są – jak zresztą zwykle – mocno podzielone. Część specjalistów nie wyobraża sobie dalszej pracy z domu, w którym przebywają także dzieci, które domagają się uwagi. Inni deklarują, że dzięki pracy zdalnej oszczędzają czas, a problem “rozpraszaczy” – nie jest czymś, z czym nie można byłoby sobie poradzić. 

Efektywna praca zdalna musi być dobrze zorganizowana

Problem braku odpowiedniej organizacji pracy zdalnej, która w obliczu pandemii była wdrażana bardzo szybko, często bez żadnego przygotowania i odpowiednich narzędzi, dotknął także prawników i pracowników back office kancelarii. Tymczasem to właśnie organizacja pracy zdalnej jest wręcz kluczowa dla jej efektywności.

Czas pracy zdalnej zdecydowanie warto rejestrować. Pozwala to nie tylko zachować work-life balance, ale również rzetelność późniejszych rozliczeń.  Niezwykle wygodna jest także możliwość skorzystania ze wszystkich niezbędnych funkcjonalności z jednego miejsca – najlepiej z poziomu przeglądarki internetowej, bez konieczności instalacji dodatkowego oprogramowania na sprzęcie domowym, a także – z telefonu. 

Wszystkie te funkcje, a także szereg innych, zawiera kompleksowy system do obsługi kancelarii Advisor247. 

Sprawdź, jak Advisor247 ułatwia prawnikom pracującym z biura oraz pracownikom zdalnym organizację codziennych zadań.

 Praca zdalna może być łatwiejsza!