Rekrutacja pracownika kancelarii i #legaltech – to się łączy!

Branża prawna rozwija się w zastraszającym tempie – to truizm, jednak nie można ignorować jego znaczenia. Coraz większa liczba absolwentów wydziałów prawa i młodych prawników chętnie korzysta z narzędzi #legaltech i wykorzystuje je w codziennej pracy. Technologia jest po prostu naturalną częścią ich życia.

Nierozsądne zatem byłoby ignorowanie roli technologii w procesie rekrutacji. Jeśli chcesz, aby Twoja kancelaria przyciągała najlepszych – warto, abyś miał taką świadomość.

Młodzi pytają o technologię – i doskonale ją rozumieją

Tematykę technologii w kontekście rekrutacji w branży prawnej poruszyła Eleanor Weaver na portalu LawyerMonthly. Podkreśla ona, że partnerzy zarządzający powinni zwrócić uwagę na zmiany, jakie zachodzą w kolejnych poszukujących pracy pokoleniach. Podczas, gdy jeszcze 30 lat temu praca prawnika lub bankiera była wyrazem ambicji i aspiracji, dziś młodzi ludzie chętnie wybierają mniej tradycyjne ścieżki kariery. Tak samo atrakcyjna wydaje się możliwość dołączenia do młodych, dynamicznych start-upów. Co więcej, młodzi ludzie dorastali z technologią na wyciągnięcie ręki i doskonale zdają sobie sprawę, że może ona pomóc w rozwoju kariery i ułatwić im pracę – pisze Weaver.

Przytacza również wypowiedź Tanji Podinic, globalnego dyrektora programów innowacyjnych w Dentons. Tanja przyznaje, że młodzi prawnicy w trakcie rekrutacji często wprost pytają o to, jakie technologie wykorzystuje kancelaria, czy oni również będą musieli korzystać z tych narzędzi i z jaką częstotliwością.  

Młodzi prawnicy, w tym także stażyści i aplikanci, traktują technologię jako pewnego rodzaju standard w życiu zawodowym (podobnie jak w osobistym).  Do swoich przyszłych pracodawców docierają wyposażeni w rzetelną wiedzę na temat możliwości narzędzi #legaltech i sposobów ich wykorzystania. Eleanor Weaver przytacza ciekawy przykład współpracy firmy Luminance ze szkocką kancelarią Burness Paull i Uniwersytetem w Glasgow. Dzięki wspólnie zorganizowanemu kursowi, jeszcze w trakcie edukacji akademickiej, młodzi adepci prawa mogli wdrożyć AI do rozwiązywania konkretnych problemów prawnych. To już się dzieje!

Druga strona medalu 

Największe talenty przyciągną nowoczesne kancelarie, które zapewnią im odpowiednie warunki rozwoju. Kancelarie te jednak również mają swoje oczekiwania, a dogłębne zrozumienie technologi… może być jednym z nich. 

W artykule Why legaltech is crucial for firms to attract top talent przytoczony został przykład badań przeprowadzonych przez Roberta Halfa. Wykazało ono, że więcej niż trzech na pięciu pracodawców potwierdziło, że na ich decyzje o zatrudnieniu wpływ mają także umiejętności technologiczne kandydata. Rozwijanie umiejętności korzystania z najnowszych technologii jest zatem ważne dla początkujących prawników, którzy chcą uzyskać przewagę konkurencyjną – podkreśla  Eleanor Weaver. 

Technologia receptą na… stres? 

Ciekawe dane prezentuje także raport sporządzony przez Law Society’s Junior Law Division. Wykazał on, że 93% młodszych prawników w Anglii i Walii odczuwało stres związany z pracą w miesiącu poprzedzającym badanie, a jedna piąta respondentów nie radziła sobie ze stresem regularnie. Jaki ma to związek z technologią? Dość prosty. 

Jedną z głównych przyczyn stresu było duże obciążenie pracą. Praca młodych prawników często ograniczała się do długich i żmudnych zadań, takich jak czytanie i analizowanie setek, a czasem tysięcy dokumentów, w poszukiwaniu odpowiednich przepisów – wyjaśnia autorka artykułu Why legaltech is crucial for firms to attract top talent. Tym samym w grafiku młodych prawników nie pozostało zbyt wiele miejsca na to, czym w istocie chcieliby się zajmować – analizy i krytyczne myślenie – dodaje. 

Z zeszłorocznego raportu Luminance wynika, że ponad 70% aktywnych zawodowo  prawników uważa, że technologia pozwala im skupić się na trudniejszych pracach. Ponadto dowodzi on, że zaawansowane narzędzia technologiczne pomagają młodym prawnikom w prostszy sposób komunikować się ze starszymi kolegami i czerpać z ich wiedzy, co stało się jeszcze ważniejsze w dobie pandemii. Plusów wykorzystywania technologii w codziennej pracy jest naprawdę wiele, a wraz z jej galopującym rozwojem – można spodziewać się, że będzie ich jeszcze więcej. 

Technologia ułatwi zdobycie i utrzymanie najlepszych pracowników

Rekrutacja w branży prawnej jest wymagająca – potwierdzi to każdy, kto ją prowadził lub brał w takowej udział. Warto więc poszukiwać pracowników, którzy wiedzą, że technologia pozwoli spędzić mniej czasu na przebrnięciu przez wielostronicowe dokumenty oraz umożliwi skupienie się na rozwiązywaniu realnych problemów. Warto też… stale pogłębiać swoją technologiczną wiedzę, aby być właśnie takim kandydatem. 

Technologia może jednak ułatwić nie tylko merytoryczną pracę prawnika, ale też pozytywnie wpłynąć na jej organizację i wymianę informacji z klientami. To szczególnie ważne w dużych kancelariach, w których liczba obszarów do zarządzania stale wzrasta. Dlatego właśnie opracowaliśmy specjalną propozycję dla dużych kancelarii, opartą na realnym zrozumieniu ich potrzeb. Wiemy, że duża kancelaria = duże wyzwania. I wiemy, jak dzięki technologii można ułatwić codzienną pracę całego zespołu. Zobacz, co przygotowaliśmy.